採用情報RECRUIT

会社について

どんな事業をしていますか？

当社の事業は、電力工事・公共工事・杭工事です。詳細は事業案内のページをご覧ください。

他社にはない独自の制度はありますか？

当社の独自の制度として、社員持株制度があります。この制度は、入社三年目から自社の株を購入して株主となり、好決算の際には配当金を受け取って頂きます。
株主として社員自身が経営に参画し、会社への帰属意識を高めるとともに、自身が頑張った成果を配当金として享受することができます。

コロナの影響を受けましたか？

当社は、電力供給や公共交通といった社会インフラを支えているため、コロナ禍においても必要不可欠な事業を行っています。したがって事業所や現場において、感染対策に最大限の注意をしながら、事業を継続しております。

教育制度について

研修制度について教えてください。

新入社員研修は約3カ月間実施します。ビジネスマナー、安全教育、玉掛などの技能講習、各事業部の現場研修等を行います。また、入社5年までの社員を対象に「育成プログラム」を個人ごとに用意し、計画的に業務知識や資格の取得を進めます。さらに入社1～2年目の社員には、2ヶ月に1度集合研修が行われ、同期や先輩との充実したコミュニケーションを図っています。

福利厚生について

福利厚生はどのようなものがありますか？

①福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」

旅行・グルメ・映画などの様々な割引が受けられる会員制のサービスを契約しています。

②社員旅行･家族旅行

社員やその家族を対象とした旅行を数年おきに実施しています。最近では、ハワイや北海道などに行きました。

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③社員持家支援制度

社員の住宅購入支援のための貸付金制度があります。また、住宅購入の際には、会社よりお祝い金が支給されます。

④子育て支援制度

社員の子育て支援として、出産時にお祝い金25万円を支給しています。また、育児休暇制度により、男性社員も育児に参加できる環境を整えております。

寮はありますか？

神奈川・千葉・東京・静岡の営業所と埼玉本庄出張所に、個室の単身寮を保有しております。どちらの寮も近年リニューアルを実施しました。
詳細は、拠点案内のページをご覧ください。

採用について

どんな人物を求めていますか？

• 協調性があり、コミュニケーション力に長けている方
• 生活インフラを支える、社会貢献ができる仕事に就きたい方
• チャレンジ精神旺盛で、自発的に動ける方
• 将来は現場の責任者として、リーダーシップを発揮したい方

応募にあたり学部･学科の制限はありますか？

制限はありません。文系・理系とも幅広い学部・学科から採用しています。

学校の成績はどれくらい重視されますか？

当社の選考は、あくまでも「人物重視」で行っています。

選考の流れと内容を教えてください。

各ステップでの面接は、基本「個別面接」で行われます。 面接では、当社への志望動機をはじめ、これまでの学生生活に関すること、新社会人になる上での心がけや、目標とする社会人像等についておたずねします。それらを多面的に評価し、みなさんの「人間力」を判断させていただきます。

入社前に準備しておくことはありますか？

業務に必要な知識や資格は、入社後に身に着けていただければ大丈夫です。ただし、建設業は車での移動が多い職種のため、普通自動車の運転免許は必須です。
そして可能であれば、実際の運転に慣れておいてください。

入社後について

配属先はどのように決まりますか？

新入社員研修の際に、皆さんの適性を見て決定します。

資格の取得を支援してもらえますか？

業務に必要な資格は、会社の費用で取得していただきます。