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「常に誠実であれ」

「七澤九遺訓」

• 一つ毎日ひもじい思いをしてはならない
• 一つ己の立場に不安な思いはしてはならない
• 一つ明日にも将来にも希望を持ちたい
• 一つ社内の人間同士信頼が欲しい
• 一つ公私とも助け合える人間的な温かみが欲しい
• 一つ会社も従業員も社会で尊敬され、信頼される存在でありたい
• 一つ老齢までそこで働ける会社であって欲しい
• 一つ己が会社を支えているという誇りと、己の意思で自立できる人間の集まりであって欲しい
• 一つ互いに価値を理解できる人間の集まりであって欲しい

戦後の混乱期、創業者七澤三郎は中林建設起業にあたり「会社はどんな理想像を描こうともそれを直ちに作り出すことはできない。
経験、信用、信頼、知名度、お金、人、総てにおいてゼロに近い、永い時間をかけて一歩一歩実現するより方法がない。
しかし、一生かかろうともよいではないか、それだけの価値は十分ある。そしてどんなに小さな会社でも、広い社会の中で存在するだけの価値がなくてはならない。
価値は自分が住みよいと思う会社でありたい。だが、自分だけ住みよい会社であってはならない、従業員も住みよい会社でなくてはならない」と考え、9つを創業の精神として終生の目標とした。（七澤著「思い出の記」より）
七澤三郎の仕事に対する厳しさと、優しさに溢れた人間味に惹かれ、この「創業の精神」は少しずつ浸透していった。
そしてお客様をはじめとして、いかなるときでも真摯で誠実な姿勢で接することが、互いの信頼関係を築くうえでどんなに大切かを伝えた。
この精神を基に「常に誠実であれ」を社是とし、組織も大胆な裁量権を従業員に与え、階級をなくしたフラットでシンプルな中、枠に囚われない自由で闊達な意見を述べられる社風を築 き上げていった。
当社は創業以来70年以上が過ぎましたが、七澤三郎の創業の精神を「七澤九遺訓」と名付け、その意思は脈々と受け継がれています。

中長期の経営方針と目標を定めた中期経営計画を3年ごとに策定しております。また、単年度の年次経営計画において、年度施策策定、年度目標の設定、過年度実績の確認などを実施しております。中期経営計画（2020年8月～2023年7月）は、以下の事項について取締役会の承認を得て、全社員に周知しております。

1. 過去3年間の実績と今後3年間の計数計画
   1. 前中期経営計画の成果と反省
2. 事業基盤の強化（社長方針）
3. 業務の改革推進、ルール順守
4. 労働安全の確保
5. 人材の確保
6. 教育の充実
7. 設備計画
8. 社長コメント（利益の還元について）