大企業と違い組織にとらわれず、個性を大切にする会社です!
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教育・制度ガイダンス 研修制
全社的に「人づくり」を推し進めること。これも当社の自慢のひとつです!

【1】 内定者研修(新卒内定者対象)
          内定獲得から入社までの内定期間中、即応力やコミュニケーション能力など社会人としての基礎適応能力の
          醸成を目指し開講しています。

【2】 入社後研修
          新入社員研修をはじめ、ステップアップ形式で開講する「階層別教育」によって、最終的には
          『1級土木施工管理技士』が取得できるよう支援しています。
入社後研修
【3】 若手社員フォローアップ研修
          仕事面はもちろん、日常抱えるであろう課題を解消する他、若手社員間のコミュニケーション醸成が
          研修の主たる目的です。


若手社員フォローアップ研修 若手社員フォローアップ研修
人事制度
当社には、社員が活き活きと、自己の熱意や能力が発揮していけるような
人事制度があります。


【1】 資格取得支援制度
          キャリアアップを最優先にした資格取得支援
          制度があります。

          資格取得に向け、受験対策講座の受講や免許
          取得費用なども全面的にバックアップします。

          ①教習機関による技能講習等の受講及び
          資格取得にかかる費用を負担。
          ②土木施工等各種試験の準備講習及び通信教
          育にかかる費用を負担。
          ③社内のRSTトレーナー(現5名)による特別
          教育の実施。


資格取得制度


【2】 表彰制度
          資格を取得した際には、社内基準に基づいた
          表彰があります。


【3】 キャリア形成制度
          所属長との面談を踏まえ、勤務地や仕事内
          容等の題材に触れつつ、キャリア形成を共
          に考えています。


表彰制度


福利厚生
当社には、社員の就業能率と生活向上を図る福利厚生があります。

【1】 単身寮・社宅
          東京、神奈川等の各営業所には、日常生活を
          全てカバーされた単身寮があります。寮費ほ
          か水光熱費は全て無料です。また既婚者用に
          2LDK、全7世帯分の社宅があります。


【2】 住宅取得支援
          持ち家取得のための補助制度があります。


独身寮・社宅
詳しくはこちら


【3】 社有車貸与
          仕事の習熟度に応じて社有車が貸与されます。
          燃料代、高速代ほか車検代等も会社負担です。


【4】 社員持株会
          入社3年目から、当社の株が購入でき、株主に
          なっていただけます。毎年の配当を必ず行う事
          を目標とし、株主として配当金が受け取れます。


社員持株会


【5】 社員旅行
          およそ2年に1度のペースで、社員同士の交流
          の場として実施しています。
          2015年…シンガポール/北海道
          2017年…台湾/九州


社員旅行


【6】 福利厚生サービス(保養所等)
          福利厚生サービスの一環として、ベネフィット
          ワンの様々なサービスが利用できます。

          ▶ベネフィットワンとは?

保養所 他サービス



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